メディアハウスホールディングスで働く社員を正当に評価するため、柔軟な人事制度を設けています。
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社内表彰制度
社員の頑張りや挑戦を評価し、称えるのが私たちの風土。月間、クォーター（四半期）、年間と細かく設定し、多くの社員が表彰される機会をつくっています。
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明確な職級制度
メディアハウスホールディングスには明確な職級制度があります。どのくらい頑張れば昇格するのか、どれだけ昇給するのかが分かる制度になっています。
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自ら掲げる半期ごとの 目標設定
半期ごとに面談を行い、マネージャーと意見を交換しながら目標を設定。自ら考えて設定した目標だからこそ、納得して走り抜けられると考えています。
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経験できるキャリアが豊富
年2回の社内アンケートや上司の面談を通じて、今後チャレンジしたいことを伝えられることができます。その中で部門を越えての挑戦や、職種を越えた挑戦をサポートしてくれます。
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豊富なキャリアパス
メディアハウスホールディングスでは、マネージャーとしてチームをけん引する管理職の他、営業・制作・経営管理のスペシャリストとして現場で力を発揮する道での昇進もあります。
仕事内容
WORKS
社員紹介
INTERVIEW